Youth Nav — Consultanță în Resurse Umane
Ajutăm întreprinderile mici și mijlocii să definească profile de post clare, să selecteze personal administrativ potrivit și să implementeze planuri de instruire care cresc productivitatea echipelor.
Profiluri de post structurate
+50
Angajați plasați în ultimul an
+120
Am adunat păreri de la antreprenori care au folosit consultanța noastră în resurse umane. Fiecare recenzie reflectă o experiență reală, cu detalii concrete despre proces și rezultate.
„Am apelat la Youth Nav pentru a structura fișele de post ale echipei administrative. În prima lună, am observat o claritate mult mai mare în atribuții, iar noii angajați s-au acomodat mai repede. Recomand cu încredere serviciile lor.”
Recenzie dupa prima luna„Procesul de configurare a interviurilor și a testelor practice a fost bine explicat, iar echipa a răspuns rapid la întrebări. Singurul aspect pe care l-aș îmbunătăți este timpul de livrare al rapoartelor finale, dar în rest totul a fost profesionist.”
Feedback despre comunicare si configurare„Am revenit la Youth Nav după un an, deoarece am simțit nevoia să actualizăm planul de instruire internă. De data aceasta, am lucrat direct cu consultantul nostru anterior, ceea ce a făcut colaborarea mult mai eficientă. Rezultatele s-au văzut imediat în productivitatea echipei.”
Experienta unui client care a revenitZeci de IMM-uri din România au ales Youth Nav pentru consultanță în resurse umane și recrutare. Rezultatele lor vorbesc de la sine.
După restructurarea fișelor de post și implementarea unui plan de instruire internă, echipa administrativă a redus timpul de procesare a documentelor cu o treime.
Procesul de selecție structurat pe competențe ne-a ajutat să angajăm oameni potriviți din prima încercare. Fluctuația a scăzut semnificativ în primul an.
Am colaborat cu Youth Nav pentru a crea profile de post clare pentru fiecare departament. Acum știm exact ce căutăm la un candidat.
Prin consultanța oferită, am eliminat anunțurile ineficiente și am redus timpul de ocupare a posturilor de la 45 la 25 de zile.
Programele de instruire internă personalizate au crescut abilitățile echipelor noastre și au îmbunătățit colaborarea între departamente.
Definiții și precizări care elimină interpretările divergente în colaborarea noastră.
Prin consultanță în resurse umane înțelegem sprijinul acordat întreprinderilor mici și mijlocii în structurarea profilelor de post, organizarea proceselor de selecție a personalului administrativ și elaborarea planurilor de instruire internă. Nu includem recrutarea externalizată (head-hunting) sau administrarea salarială.
Serviciile noastre se adresează exclusiv întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) care au nevoie de sprijin în definirea clară a rolurilor și în optimizarea proceselor de selecție. Nu oferim consultanță pentru organizații mari, instituții publice sau persoane fizice care caută un loc de muncă.
Un plan de instruire internă include evaluarea nevoilor de dezvoltare, propunerea de metode de formare (workshopuri, mentorat, cursuri scurte) și măsurarea impactului asupra productivității echipei. Nu acoperă formarea profesională obligatorie (ex. SSM, PSI) sau cursuri de lungă durată.
Procesul de selecție pe care îl sprijinim presupune definirea criteriilor de evaluare, structurarea interviurilor și aplicarea de teste practice relevante pentru post. Nu gestionăm direct contactul cu candidații, nu publicăm anunțuri de angajare și nu negociem ofertele salariale.
Colaborarea poate fi punctuală (de exemplu, pentru un singur profil de post) sau pe termen scurt (2–4 luni pentru un plan de instruire). Nu oferim contracte de asistență permanentă sau abonamente lunare fără un obiectiv clar definit.
Nu oferim consultanță juridică în dreptul muncii, nu redactăm contracte individuale de muncă sau regulamente interne, nu gestionăm litigii și nu reprezentăm clienții în fața inspectoratelor teritoriale de muncă. Pentru aceste aspecte, recomandăm apelarea unui avocat specializat.
Articole și resurse care te ajută să îți structurezi mai bine procesele de resurse umane și să crești productivitatea echipei.
Un profil de post bine definit reduce fluctuația de personal și crește productivitatea.
Analiză și soluții Selecția personalului administrativ: greșeli comune și soluțiiIdentificăm cele mai frecvente erori în selecția personalului și cum să le corectezi.
Ghid de implementare Planuri de instruire internă care cresc productivitatea echipelorInstruirea internă bine planificată poate transforma performanța echipei tale.